E
l nuevo paradigma del management demuestra que cuando los
líderes saben encauzar las emociones en dirección
positiva, logran crear un ambiente de
confianzatotal en el que las personas quieren
dar lo mejor de sí mismas, alcanzando resultados
extraordinarios. La visión tradicional del management
es que el liderazgo consiste en tener estrategias, saber
implementarlas y hacer un efectivo control de gestión. Muchos
creen que los grandes líderes son los que pueden resistir
presiones constantes, los que saben dejar las emociones de lado y
los que se sacrifican para el logro de sus metas. Sin embargo, los
estudios científicos de neurociencias y de las escuelas de
negocios, demuestran que el líder es la persona que
más influye en las emociones de los demás y que el
estado de ánimo determina la eficacia laboral.
¿S
abías que
.......los líderes extraordinarios no se destacan por su
talento innato o su dominio técnico sino por su capacidad
para inspirar en otros energía, pasión y entusiasmo?
...........según recientes hallazgos
neurológicos, las emociones son contagiosas y que quien
más contagia su estado de ánimo es el líder?
............el
estrés puede reducir nuestra inmunología
seriamente y dañar zonas del cerebro que por ejemplo
afecten nuestra memoria?
.......las
investigaciones de la Universidad de Harvard, el cociente
intelectual sólo explica un 25% del éxito laboral,
y el restante 75% está relacionado con factores de la
inteligencia emocional?
En este seminario los participantes aprenderán:
1. Cómo convertirse en un líder
extraordinario para movilizar lo mejor de un equipo de trabajo.
2.
Cómo crear confianza entre los miembros de
una organización: el poder del reconocimiento efectivo.
3. Estrategias para liderar usando la inteligencia emocional.
4. Cómo evitar el estrés, el
burnout y el desánimo de los líderes y de sus colaboradores.
5. Cómo pasar del “sacrificio”
al “equilibrio” en la vida de un líder: la
diferencia entre sacrificarse y esforzarse.
6. Qué es el contagio emocional y
cómo hacer para aprovechar este fenómeno.
7. Lecciones prácticas de
líderes extraordinarias que han creado
organizaciones extraordinarias.